Obligations vis-à-vis des employés

En tant qu'employeur, vous avez une série d'obligations importantes à remplir à l'égard de vos travailleurs.

Rédiger un contrat de travail

Si vous engagez des étudiants jobistes, des travailleurs à temps partiel ou des travailleurs pour une durée déterminée ou pour effectuer une mission ponctuelle spécifique, vous devez établir un contrat de travail en deux exemplaires

Etablir un règlement de travail

Le règlement de travail est un document qui établit les conditions de travail générales, en guise de complément au contrat de travail individuel. Il fournit aux travailleurs des informations relatives au fonctionnement et à l’organisation du travail au sein de l’entreprise. En tant qu’employeur, vous avez l’obligation de donner à chaque travailleur un exemplaire du règlement de travail

Respect de la loi sur le travail

En tant qu’employeur, vous devez respecter la loi sur le travail. Cette loi régit notamment :

  • Le travail des enfants
  • Le travail le dimanche
  • Le temps de travail
  • Le travail de nuit
  • Les heures supplémentaires
  • ...

Promotion du bien-être au travail

Le bien-être au travail est défini comme l’ensemble des facteurs relatifs aux conditions de travail dans lesquelles il est effectué :

  • Sécurité au travail
  • Protection de la santé du travailleur
  • Pression psychosociale causée par le travail
  • Ergonomie
  • Hygiène au travail
  • Embellissement de l’environnement de travail

Chaque employeur doit encourager le bien-être au sein de son entreprise. Cette approche passe par la prévention des risques, les mesures de protection individuelles et collectives, la formation et la mise à disposition d'informations aux travailleurs.

Mise à jour 04/07/2016

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